1996年華為的招聘廣告和1999年阿里巴巴的招聘廣告

小小的招聘廣告，見證了很多東西 
。

下面這幅是華為1996年在報紙上刊登的招聘廣告。

招聘廣告上提到了華為1997年的科研投入將達到4億元 ，銷售將達到45億元，因此公司大規(guī)模招聘各類人才。從招聘需求來看 
，華為當時招聘的大部分是技術(shù)崗位 ，比方說軟件開發(fā)、硬件開發(fā) 、無線通信 ，少部分為企管和銷售類崗位 。

而且這些崗位都要求本科學(xué)歷 ，個別崗位要求碩士及以上，各類招聘崗位人員數(shù)量不限 。想想看 ，在26年前的1996年 ，全國的本科畢業(yè)生數(shù)量才90多萬人，本科畢業(yè)生絕對算是稀缺人才 ，而此時的華為已經(jīng)在不遺余力地招聘這些高學(xué)歷人才了
，華為能夠成為一家技術(shù)過剩的公司，和他對人才的管理密不可分 。

不過有意思的是 ，招聘廣告上顯示所有崗位一般要求在35歲以下